疫情期间工资发放标准国家规定（不同工资算法公布）

在疫情期间，很多劳动者无法正常出勤，不得不居家办公或者远程办公，既然提供正常劳动，当然也要按照正常出勤时的工资标准支付报酬了，所以大家都很想了解疫情期间工资发放标准国家规定，具体来说如下方式计算：

1、受疫情影响延迟复工或未返程的劳动者，企业应按照正常劳动支付工资，不得随意扣除。对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的，依法支付延长工作时间工资待遇。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难、资金周转受到影响，与工会或全体职工协商后，可以暂时缓发、减发或者免发工资，符合条件的企业，可按规定申请稳岗补贴。

3、对在春节假期及前后休息日安排劳动者工作并安排补休的，应作为休息日加班计算工资。其中，企业在休息日期间安排劳动者工作的，按不低于劳动合同约定的计薪时间折算，且不得低于最低小时工资标准。

4、企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定正常支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，则按双方新约定的标准支付;若职工没有提供正常劳动，应按国家规定的当地最低生活费标准的70%确定。

5、鼓励各单位在政府规定范围内统筹考虑本单位的实际困难和具体条件，积极探索调整薪酬(特别是实施绩效考核办法的单位)水平的方式方法，促进人力资源合理配置和稳定发展。

6、各地可根据本地区受疫情影响的具体情况，进一步加大相关政策落实力度，指导用人单位主动做好预防措施，保障员工身体健康。

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